川投綠色能源黨組紀委書記、副股東長、總先生楊洪授課廉潔奉公黨課

楊洪系統闡釋了當前公司弛而不息強化作風建設的重大現實意義和有效路徑。他指出，作風建設直接關系到公司能否成功構建“大能源、產業鏈”新格局，打贏“電力營銷、擴容發展、資本運作、技術創新”四大攻堅戰，實現公司加快發展，高質量發展。楊洪強調，進一步加強和改進公司作風建設，一是要抓住“黨性原則”這個根本，強基固本穩發展。作風問題本質是黨性問題，全體黨員干部要全面檢視理想信念是否堅定，在深化理論武裝上下苦功夫；全面檢視根本宗旨是否踐行，在敢于履職盡責上下苦功夫；全面檢視道德修養是否達標，在提升思想境界上下苦功夫，時刻用共產黨員標準要求自己，忍得住寂寞，耐得住性子，抵得住誘惑，在學思踐悟中磨礪黨性，永葆蓬勃朝氣、浩然正氣。二是要嚴守“政治規矩”這個底線，風清氣正強發展。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂，全體黨員干部必須講政治，維護黨內團結；講章程，遵循組織程序；講紀律，服從組織決定，時刻牢記自己擔當的政治責任，自覺標明政治身份、增強政治歸屬感，在是非面前分得清、關鍵時刻靠得住，在黨言黨、在黨為黨、在黨興黨。三是要突出“選拔任用”正確導向，論德使能促發展。選人用人是政治生態的風向標，選什么人就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。一方面，我們要堅持黨管干部原則，嚴把政治關；堅持德才兼備原則，嚴把考察關；堅持民主決策原則，嚴把程序關。另一方面，要解放思想用人才，要打開視野發現人才、不拘一格使用人才、人事相宜配置人才。四是要把握“監督執紀”這條戒尺，廉潔奉公護發展。做好監督執紀工作，要把握好三個“關系”：要正確把握關口前移與過程監督的關系，做好政策服務；要正確把握紀檢監察與經營管理的關系，做好監督服務；要正確把握剛性管理與執紀溫度的關系，做好執紀服務。楊洪要求，在公司經營發展的關鍵時期，全體黨員干部要切實增強深化作風建設的緊迫感和使命感，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭正黨風、轉作風、樹新風，增強責任心，強化紀律性，提高執行力，用作風建設的新成效推動公司改革發展邁上新臺階。