川投集團公司簡介舉辦活動“川投講談”無法流程暨首講

眾智交融  精工呈獻
—川投集團舉辦“川投講壇”啟動儀式暨首講

    為創建學習型企業，深化“兩學一做”，提升全體員工的政治素養和綜合素質，凝聚改革創新與砥礪發展的強大動力，集團黨委創辦了一個全新文化平臺——川投講壇，并于8月30日下午在川投大廈二樓視頻會議室舉行了別開生面的啟動儀式暨首講。省國資委專職黨委副書記梁志倉到會并講了話，集團公司黨委書記、董事長，黨委副書記、副董事長、總經理等在家的領導和集團本部有關人員、所屬公司中層以上管理人員和員工代表，共計500余人通過視頻會議系統共同見證了講壇的啟動。啟動儀式由集團黨委副書記鄧凱主持。
    “川投講壇”在題為《眾智交融，精工呈獻》的專題片中徐徐拉開帷幕。董事長首先為講壇致辭。他講到，“川投講壇”的開辦，是集團文化建設的一件大事、喜事，既順應了集團轉型發展、文化強企的需要，也是培育和踐行社會主義核心價值觀，深化“兩學一做”的一項重要舉措。董事長寄語講壇“三個期待”：一是期待能夠讓大家不斷拓寬視野，博采眾長，豐富學識見地，提升品行修養；能夠發現和培育一批具有理論創新、觀念創新、管理創新能力，能夠引領新常態、應對新挑戰、破解新難題的高素質企業人才。二是期待能夠進一步深化“兩學一做”，把黨章黨規和系列講話中蘊含的世界觀方法論，內化為認識問題的基本立場、分析問題的基本觀點、解決問題的基本方法，外化為做強做優做大國有企業的強大動力。保持干事創新、開拓進取的精氣神，使踐行社會主義核心價值觀成為每一個川投人的自覺行動，把“修身、齊家、治國、平天下”作為全體人員共同的價值追求。三是期待能夠弘揚“聚力拼博、敬業爭先”的川投精神，營造“風清氣正、和衷共濟”的干事環境，孕育“務實創新、忠誠擔當”的企業文化，培養廣大員工與川投“同舟共濟、興衰與共”的凝聚力和歸屬感。
    志倉副書記作了重要講話。他對“川投講壇”的開辦給予了充分肯定和贊揚，指出：“川投講壇”富有新意，是第一家以講壇形式傳播企業文化，宣傳黨的方針政策，解讀當前宏觀經濟形勢，打造員工溝通交流平臺，凝聚改革創新動力的省屬國有企業，具有示范引領作用。作為四川重點省屬國有企業，希望川投集團不僅僅是作省屬國有企業的利潤貢獻者，也要作改革發展的實踐者，更要作國企黨建文化的創新者。志倉書記希望“川投講壇”能辦成“宣傳教育的重要陣地、文化傳播的重要窗口、學以致用的重要平臺”。
    “川投講壇”在喜慶的音樂聲中，由志倉副書記、董事長、總經理經理共同啟動。
     由鄧凱副書記以《南海爭端與國家安全》為題作了講壇首期開講，他從南海概況、南海爭端的由來與現狀、南海問題的發展趨勢、解決南海問題的戰略思考等四個方面，用生動的語言，詳實的事例，深入淺出的對南海形勢作了全面解析。大家一致感到，整個講座貫穿了習總書記“七一”講話關于和平發展問題的重要思想，是一次別開生面、喜聞樂見的“兩學一做”教育，不僅使大家較全面系統地了解了南海問題的歷史和現狀，也進一步激發了大家的愛國主義熱情，增強了對人民軍隊維護國家安全的必勝信心。大家紛紛表示，要牢記責任使命，把強烈的愛國主義情感轉化為干好本職工作的動力，為實現強國強企做出自己應有的貢獻。