以科學實驗發展趨勢觀促進改革客戶文化水平特色化的努力構造“完美川投”

——川投集團圍繞企業文化建設開展解放思想大討論

    以科學發展觀引領企業文化創新，是企業文化建設的新任務和新課題。川投集團在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，把企業文化建設作為解放思想大討論活動的課題之一，取得了明顯的成效。
    在解放思想大討論活動中，通過回顧川投集團企業文化建設的發展歷程，川投人意識到,在企業文化建設中還存在三個方面的不足：一是過于注重企業文化形式。實踐中更多的是采用開展文體活動、口號標語展示、統一公司標志、VI形象設計等表象化形式，而對企業文化內在價值和理念的研究、整合、創新和體現往往受到忽視。二是企業文化與經營管理結合不夠緊密。企業文化滲透于企業的管理體制、經營模式、激勵機制、發展戰略之中，貫穿于企業經營管理的各個環節和整個過程并協同發揮作用不夠。三是企業文化與社會文化部分脫節。企業文化對社會文化的變革進步主動調適不到位，突出表現在企業文化結構中對社會文化中的人本、和諧、創新、責任、榮辱等新的文化精神和文化理念有效吸納不夠。
    通過解放思想大討論，在總結過去20年企業文化建設經驗和教訓的基礎上，川投集團提出了要以科學發展觀為指導，創新企業文化內涵，推動企業文化建設創新向深層次發展。一是突出人本理念，培育人本文化。要把解放思想與企業文化建設結合起來，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環境培育人，不斷提升員工的思想境界，提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力。二是突出和諧理念，培育和諧文化。一方面要做好安全生產工作，奉行“關愛生命、平安是福”的安全理念，另一方面要發展循環經濟，治理環境污染，保護生態環境，積極參與社會公益和慈善事業，建立資源節約型、環境友好型企業。三是突出創新理念，培育創新文化。要積極倡導“創新為先，業績為上”的經營理念，把企業打造成技術創新的主體，使企業文化建設真正成為一項創新工程。四是突出責任理念，培育責任文化。創新企業文化內涵，要把責任意識和理念納入企業文化的價值觀，培育企業責任文化，使之成為社會的“企業公民”。五是突出道德理念，培育道德文化。創新企業文化內涵，要把“八榮八辱”作為企業文化價值觀、職業道德、行為規范和準則的重要組成部分，納入到企業文化建設和企業經營發展的全過程。
    川投集團通過開展企業文化建設解放思想大討論，切實打造“文化軟實力”，增強核心競爭力，努力營造了解放思想、更新觀念、科學發展的良好氛圍。